为持续推进学校“双高”建设工作，深入学习和借鉴国家“双高”院校的建设经验，推动学校人事工作适应高质量发展需求。4月17日上午，学校校长吴教育到人力资源部进行调研指导工作，党政办主任朱巧儿陪同参会，人力资源部全体工作人员参加了本次调研会，会议在禅城校区2号楼三楼会议室举行。

会上，吴教育指出学校的发展目标是全力以赴推进“双高”建设，其中人才队伍建设是重要一环。他强调，人力资源部要根据“双高”建设任务的分工，对照任务指标，在总结自身优势与不足的基础上，学习和借鉴国家“双高”院校的建设经验，从加强人事管理、完善相关制度、服务教师发展等方面开展创新性工作。

人力资源部部长罗杰红就国家“双高”院校建设的成功经验发表了学习感言，对推动学校高质量发展中的人事工作进行了汇报。在汇报中，她结合实践案例分析了国家“双高”院校的经验做法及特色亮点，在对比分析的基础上，总结部门在前一阶段工作中的成绩与不足，就下一步工作思路提出探讨。人力资源部其他成员就各自所负责工作的亮点、难点进行了发言。

最后，吴教育作总结讲话。他对人力资源部的工作给予了高度肯定，认为部门坚持以人为本，加强服务，在职称评审、岗位聘任、人才招聘、制度优化等方面取得了突出成绩。他强调，人力资源部要找到与国家“双高”院校的差距，进一步整合资源，补齐短板。针对今后的工作，吴教育提出以下三点要求：一是提高站位，提前谋划，人事工作要加强前瞻性思考、全局性谋划，立足学校发展全局，以服务教师发展为目标来开展；二是加强管理，优化制度，通过对制度的创新推动管理工作；三是以人为本，做好服务，做到精准引才、精心育才。

此次调研指导工作，为我校人事制度的改革和发展指明了方向。人力资源部将以此为契机，全面深化改革、提升工作效能，为学校的高质量发展贡献力量。（一审：陈妍姿 二审：刁玲武 三审：罗杰红，图：陈妍姿）

调研会现场